Art. 27 Compartimentul Resurse umane îndeplinește următoarele atribuțíi:

1. aplică şi respectă prevederile legale referitoare la gestionarea funcţiilor publice şi funcţiilor contractuale din cadrul Autorității;
2. organizează evidenţa raporturilor de serviciu/muncă ale personalului şi, după caz de modificare a acestora;
3. gestionează la nivelul Autorității registrul privind evidenţa funcţiilor publice și a funcționarilor publici și Registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic în situația personalului contractual;
4. aplică prevederile legale referitoare la dosarele profesionale ale funcţionarilor publici şi dosarele personale ale personalului contractual din cadrul Autorității;
5. primeşte fişele de pontaj de la structurile din cadrul Autorității semnate de conducerea acestora, ține evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor medicale, a concediilor cu plată, a concediilor fără plată aprobate şi a absenţelor nemotivate;
6. solicită structurilor de specialitate şi întocmeşte programarea pentru anul următor a concediilor de odihnă ale salariaților;
7. monitorizează întocmirea şi actualizarea de către conducătorii de structurilor a fişelor de post pentru personalul Autorității şi asigură gestionarea lor conform prevederilor legale;
8. asigură evidenţa declaraţiilor de avere şi a declaraţiilor de interese, conform prevederilor Legii nr.144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, cu modificările şi completările ulterioare, prin persoana desemnată prin ordin al președintelui și transmite copii ale acestora, conform cu originalul, Agenţiei Naţionale de Integritate;
9. îndrumă funcţionarii publici de conducere implicaţi în procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale, în scopul aplicării corecte a procedurilor de evaluare pentru toate situaţiile menţionate de legiuitor;
10. prezintă președintelui situaţia funcţionarilor publici care au obţinut la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale calificativul „nesatisfăcător”;
11. pe baza propunerilor compartimentelor, transmite spre aprobare numirea îndrumătorului de stagiu şi al evaluatorului funcţionarului public debutant, precum şi a programului de desfăşurare a perioadei de stagiu;
12. întocmeşte proiecte de ordin privind: numirea, încadrarea, promovarea, suspendarea, detaşarea, mutarea, încetarea raporturilor de serviciu/de muncă, reintegrări în funcţii, delegare de atribuţii, stabilirea drepturilor salariale, pentru personalul Autorității, pe baza adreselor structurilor de specialitate/cererilor personalului sau propunerilor de numire, după caz;
13. întocmeşte proiecte de ordin privind constituirea comisiilor de concurs/contestaţii, comisiilor de disciplină şi paritară;
14. întocmeşte proiecte de ordin privind: statul de funcţii, structura, regulamentul de organizare şi funcţionare şi regulamentul intern ale Autorității;
15. asigură evidenţa ordinelor emise de președinte şi comunicarea lor persoanelor interesate, după caz;
16. întocmeşte raportul privind necesarul de formare profesională al funcţionarilor publici din cadrul serviciului şi centralizează rapoartele privind necesarul de formare profesională transmise de funcţionarii publici de conducere din Autoritate;
17. elaborează proiectul planului de măsuri privind pregătirea profesională a funcţionarilor publici din Autoritate şi proiectul planului anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici din cadrul Autorității şi le transmite MMSS;
18. monitorizează aplicarea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici și a personalului contractual din cadrul Autorității;
19. asigură întocmirea şi transmiterea situaţiilor statistice din domeniul de competenţă potrivit actelor normative în vigoare;
20. colaborează în domeniul gestionării funcţiilor publice şi funcţionarilor publici cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;
21. solicită avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici pentru stabilirea funcţiilor publice pentru personalul Autorității, conform prevederilor legale sau, după caz, pentru exercitarea cu caracter temporar a atribuțiilor funcţiilor publice de conducere numite prin ordin al președintelui, pentru personalul Autorității, conform prevederilor legale;
22. actualizează baza de date pentru personalul Autorității;
23. asigură elaborarea Planului de ocupare a funcţiilor publice pentru personalul Autorității;
24. aplică legislația privind salarizarea personalului Autorității și propune spre aprobare drepturile salariale și de personal ale angajaților din cadrul Autorității;
25. asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante sau temporar vacante din cadrul Autorității, la solicitarea justificată a structurilor din Autoritate sau a conducerii acesteia;
26. asigură secretariatul comisiilor de concurs si contestaţii pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante şi întocmeşte lucrările privind numirea în funcţii/încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs şi în conformitate cu prevederile legale;
27. întocmeşte contractele individuale de muncă şi actele adiţionale pentru personalul contractual din Autoritate şi asigură evidenţa acestora;
28. calculează vechimea în specialitate şi vechimea în muncă la încadrare şi stabileşte gradaţia;
29. urmăreşte modificarea tranşelor de vechime în muncă pentru avansarea în gradaţia superioară pentru personalul Autorității;
30. urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de pensionare pentru limită de vârstă ale salariaţilor din cadrul Autorității;
31. asigură completarea dosarelor în vederea solicitării drepturilor de indemnizaţie pentru creşterea copilului de până la 2 ani conform Ordonanței de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
32. întocmeşte statul de funcţii al Autorității;
33. asigură evidenţa computerizată a statului de funcţii/personal al Autorității şi elaborează situaţia posturilor vacante;
34. întocmeşte Regulamentul de organizare şi funcţionare al Autorității, în colaborare cu structurile de specialitate din cadrul acesteia în vederea aprobării prin ordin al președintelui;
35. întocmeşte Regulamentul intern al Autorității, în colaborare cu structurile de specialitate din cadrul Autorității şi îl înaintează spre aprobare președintelui;
36. eliberează, în condiţiile legii, documente pentru salariaţii Autorității;
37. eliberează şi vizează legitimaţii de serviciu pentru angajaţii Autorității şi urmăreşte recuperarea acestora la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu;
38. elaborează propunerile de estimare a cheltuielilor privind drepturile salariale în scopul fundamentării bugetului de venituri şi cheltuieli;
39. furnizează date în vederea actualizării site-ului Autorității în domeniul de competenţă.